丑陋的加班文化
单位准备降低成本，首（wei）选（yi）的方案就是裁员。
裁什么样的人，领导给的答案很简单：加班少或者不加班的员工。
乍一听来很有道理，人家加班代表人家忙，你不加班代表你没事做，你空闲，你多余，不裁你裁谁。
很有逻辑对吧，但仔细分析来看，却是一种强盗逻辑，这一切的前提都是基于八个小时以外员工是否为企业工作为前提的，而且假设了加班是在工作这一前置条件。
在我看来，导致员工加班更多情况下是三种的无能的表现。
一是员工无能。别人一个小时能做完的事情，你要花2-3个小时，效率低下不是无能是什么；别人能在八个小时能专注工作时间4个小时以上（别跟我谈8个小时满负荷运转，你又不是机器），你刷刷微博，聊聊qq，晒晒朋友圈，看看新闻，过去了一半时间，你不加班谁加班。
二是领导无能。你都不知道员工8个小时之内干了什么，创造了什么价值，有没有必要加班，加班又在干些什么，盲目的一刀切，简单粗暴的管理，不是无能是什么；你都不知道不加班的员工的作用是什么，为什么没有更多的任务安排下去，不是无能是什么；如果真的是长期加班，本身的人力资源管理就是问题，也没解决，不是无能是什么。
三是公司无能。形成了这么一种文化，以加班为荣，不加班为耻，不是无能是什么；以加班多少论英雄，唯加班论，全然不考虑这样最终导致的就是拼身体，因为不加班就要被裁员，本末倒置，不是无能又是什么。
当然，凡事都有例外，不排除短期内，任务紧，人员少，出现了加班的情况，但是长此以往只代表了抠门和压榨员工，没有其他。
员工如果跟企业目标高度一致，比如很多初创企业那种玩命的工作态度，这样的加班不会感到痛苦，这是为自己在做事情，可现在大多数员工并没有感受到这种激情的推动，而是因为别人在加班，因为不加班就要被淘汰而被迫加班，这就很搞笑了。
归根到底，现代社会，企业和员工之间是一种合作和联盟关系（参见《联盟》这本书），并不是单纯的雇佣关系，我的合同签的是8 小时工作制，之外的时间你要我帮忙，可以，得算钱，得看我心情，而不是反过来要求我必须帮忙，这不是流氓是什么。
有人肯定会说，中国的国情不一样，人多工作难找，不做点牺牲怎么行，我只能说，奴性在你身上体现的淋漓精致并且会一直遗传下去，悲哀，你的价值在哪里？就在加班中体现吗？
我相信因果论，这样的企业不会成为百年老店，这样的员工也不会成为中流砥柱，这样的社会也断然不会进步。